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一、崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司/項(xiàng)目的發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源工作的長期目標(biāo)和短期計(jì)劃，搭建并優(yōu)化人力資源管理體系，為公司發(fā)展和項(xiàng)目執(zhí)行提供有力的人力支持和保障；
2、招聘與人才管理：主導(dǎo)公司各部門的人才招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、拓展招聘渠道、優(yōu)化招聘流程、篩選簡歷、組織面試等環(huán)節(jié)，確保招聘到符合公司發(fā)展和項(xiàng)目需求的優(yōu)秀人才；建立并完善人才儲(chǔ)備庫，為公司/項(xiàng)目未來發(fā)展儲(chǔ)備各類專業(yè)人才。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，根據(jù)員工崗位需求和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)成長。
4、績效管理：建立科學(xué)合理的績效管理體系，制定績效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，定期組織員工績效評(píng)估，對(duì)績效結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，通過績效改進(jìn)計(jì)劃，激勵(lì)員工提升工作業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司整體績效目標(biāo)。
5、薪酬福利管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司薪酬福利體系，確保薪酬水平具有競爭力，福利政策合理完善，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才；同時(shí)，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情，及時(shí)調(diào)整薪酬、福利方案，確保公司和員工雙向利益。
6、員工關(guān)系管理：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等問題，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍；組織開展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。處理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)，完善勞動(dòng)合同管理。
7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提高公司凝聚力；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，合理分配工作任務(wù)，定期組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平和工作效率；培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的人力資源管理人才，為團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展注入活力。

二、任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有10年以上建筑行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任人事經(jīng)理/主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)；熟悉建筑行業(yè)的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和人力資源管理特點(diǎn)，對(duì)建筑行業(yè)人才需求有深入的理解。
3、專業(yè)技能：熟練掌握人力資源管理六大模塊的理論知識(shí)和實(shí)踐操作，具備豐富的招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理等方面的經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家和公司或項(xiàng)目所在地的勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠用最優(yōu)的方案處理勞動(dòng)糾紛和員工關(guān)系問題，有過類似的勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)。
4、能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠與公司各部門及外部合作伙伴建立良好的合作關(guān)系；具有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境中迅速做出準(zhǔn)確的判斷和決策；具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)；具有創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展和行業(yè)變化的需求。
5、 職業(yè)素養(yǎng)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，能夠保守公司商業(yè)機(jī)密；具備良好的抗壓能力，能適應(yīng)公司快節(jié)奏、多任務(wù)的工作模式，能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持積極的工作態(tài)度。
6、其他優(yōu)先條件：有初創(chuàng)企業(yè)或項(xiàng)目組建的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；持有人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）及以上證書優(yōu)先；熟悉施工企業(yè)資質(zhì)申報(bào)、證書管理等業(yè)務(wù)優(yōu)先。