工作職責：
一、完成業(yè)績目標
1、根據(jù)門店及公司整體經(jīng)營目標，參與制定部門銷售計劃，分解目標并推動執(zhí)行；
2、根據(jù)市場與現(xiàn)場情況優(yōu)化銷售策略，帶領(lǐng)團隊穩(wěn)定達成并超越業(yè)績指標；
二、人員管理
1、負責部門日常運營管理與工作督導(dǎo)，協(xié)調(diào)跨部門溝通與配合，保障業(yè)務(wù)順暢推進；
2、負責團隊人員工作指導(dǎo)、激勵與梯隊建設(shè)，制定并落實團隊人才培養(yǎng)與發(fā)展計劃；
3、負責團隊銷售技能培訓(xùn)與現(xiàn)場指導(dǎo)，提升服務(wù)水平。處理門店客訴與突發(fā)狀況，保障優(yōu)質(zhì)購物體驗；
三、賣場管理
1、負責美學(xué)空間與商品陳列策劃，制定主題陳列方案，組織團隊落地執(zhí)行，提升空間質(zhì)感與品牌氛圍，并定期復(fù)盤總結(jié)；
2、督導(dǎo)門店商品管理全流程，包括貨品驗收、品質(zhì)把控、價簽規(guī)范、庫存結(jié)構(gòu)優(yōu)化，確保庫存合理、損耗可控；
3、定期分析銷售數(shù)據(jù)、客流、轉(zhuǎn)化、品類表現(xiàn)，為商品選品、補貨、采購提供合理化建議；
4、跟進門店批銷/大客戶業(yè)務(wù)進度，維護渠道關(guān)系，推動批銷業(yè)績達成；
5、管控本部門成本與費用開支，在提升業(yè)績的同時合理控制成本；
6、執(zhí)行公司各項管理制度，梳理與優(yōu)化部門工作流程，提升運營效率；
四、 完成上級交辦的其他工作任務(wù)；
任職資格：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，市場零售、文創(chuàng)、家居、服飾、藝術(shù)設(shè)計、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、受過市場營銷、管理技能開發(fā)、財務(wù)知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)；
3、兩年以上零售業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗（文創(chuàng)集合店、買手店、書店、高端零售經(jīng)驗優(yōu)先）；
4、熟悉零售運營邏輯：商品管理、陳列、庫存、銷售、服務(wù)全流程；
5、具備較強的審美能力與空間陳列意識，能獨立策劃陳列主題；
6、具備數(shù)字有高度敏感度及數(shù)據(jù)分析能力，能通過銷售數(shù)據(jù)調(diào)整策略；
7、具有高度的工作熱情及抗壓能力；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力；
8、責任心強、細致嚴謹、積極主動，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；