職位描述:
1、招聘管理,根據(jù)公司用人需求,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試;
跟進面試流程,完成錄用溝通與入職對接。
2、培訓(xùn)實施,組織新員工入職培訓(xùn),負責(zé)公司制度、企業(yè)文化等內(nèi)容的講解;
協(xié)助部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行與記錄管理。
3、薪酬核算,考勤統(tǒng)計、績效數(shù)據(jù)收集與核對;完成工資核算及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理。
4、人事基礎(chǔ)事務(wù),員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理;社保公積金增減員及繳納、員工檔案維護。
5、項目資質(zhì)申報,負責(zé)公司各類資質(zhì)認定(如高新技術(shù)企業(yè)、專精特新、雙軟等)及政府補貼申報的材料收集、撰寫、遞交與進度跟蹤;
6、產(chǎn)品合規(guī)認證、專利、商標、軟著等知識產(chǎn)權(quán)申報與跨部門協(xié)調(diào)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,有招聘、薪酬或資質(zhì)申報經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉勞動法規(guī)、社保公積金政策及入離職流程;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,工作細致、有責(zé)任心,能跨部門協(xié)作。