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崗位職責：
1、企業(yè)發(fā)展需求完善公司組織架構，確定公司崗位設置，明確不同發(fā)展階段內(nèi)各崗位編制；
2、統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用各渠道組織招聘工作，建立并維護對外招聘關系。
3、建立并實施后備人才選拔方案和人才儲備機制。
4、完善培訓體系，組織實施培訓及跟進工作。
5、實施考勤、薪酬和績效考核工作。
6、制定公司各項人力資源管理制度規(guī)范。
7、協(xié)助公司領導組織推動各項管理運營工作提升。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)。
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。
4、熟悉國家及地區(qū)的各項法律法規(guī)及政策。
5、具有較好的團隊激勵、溝通協(xié)調(diào)和領導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。