工作職責
1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，完成招聘需求的統(tǒng)計分析，制定招聘計劃與方案。
2. 拓展并維護多元化招聘渠道，策劃執(zhí)行招聘活動，保障核心崗位的招聘效率與到崗質(zhì)量。
3. 主導(dǎo)年度員工培訓(xùn)體系搭建，設(shè)計分層培養(yǎng)方案并推動落地，提升組織人才密度。
4. 深度參與企業(yè)文化建設(shè)，策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷、團隊建設(shè)等活動，強化組織凝聚力。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上HR模塊經(jīng)驗，在招聘、培訓(xùn)或企業(yè)文化任一領(lǐng)域具備獨立項目推動能力。
3. 具備扎實的文字功底，能獨立撰寫方案與報告；英語讀寫能力良好，可適應(yīng)短期出差。
4. 有獵聘渠道運營或中高端人才尋訪經(jīng)驗者優(yōu)先。