任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、法律或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上人力資源和行政后勤管理經驗，其中至少3年以上人力資源負責人工作經歷；
3、熟悉國家、地方相關的政策，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及《深圳市員工工資支付條例》、《公司法》等相關法律、法規(guī)；
4、熟悉人力資源和行政后勤管理各項工作的流程，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
5、具有較強的學習能力和文案寫作能力，熟練操作辦公室計算機軟件；
6、具有較強的團隊領導能力、擅長規(guī)劃安排，具有較強的邏輯思維、較強的責任意識和公正性。
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定公司中、長期及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并負責組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織、監(jiān)督和實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、負責策劃和實施人才隊伍建設；
4、提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、根據公司的營運特點，建議制訂并適時調整公司各部門的人員編制；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和勞資糾紛問題。
7、負責推進企業(yè)文化建設；
8、負責統(tǒng)籌行政、后勤工作。