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工作職責(zé)：
1、參與公司戰(zhàn)略制定，牽頭分解戰(zhàn)略目標(biāo)，制定分管業(yè)務(wù)板塊的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算方案，對(duì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、成本控制、盈利能力等核心指標(biāo)承擔(dān)主要責(zé)任；定期開展經(jīng)營(yíng)分析，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，解決運(yùn)營(yíng)中的關(guān)鍵問題。
2、搭建分管部門組織架構(gòu)，制定人員招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)體系，打造高效核心團(tuán)隊(duì)；指導(dǎo)下屬員工開展工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與執(zhí)行力，營(yíng)造積極協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍；統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)工作分配與進(jìn)度管控，確保目標(biāo)達(dá)成。
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)、人力等跨部門資源，推動(dòng)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作的順利推進(jìn)；對(duì)接外部合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、客戶等，拓展合作渠道，維護(hù)重要合作關(guān)系；根據(jù)工作需要頻繁出差，開展市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目洽談、客戶維護(hù)、行業(yè)交流等工作。
4、建立健全分管領(lǐng)域的管理制度、合規(guī)流程，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防控，確保業(yè)務(wù)合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)；關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)與技術(shù)革新，推動(dòng)產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)營(yíng)模式的創(chuàng)新升級(jí)，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；向董事會(huì)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)分管業(yè)務(wù)進(jìn)展，提出改進(jìn)建議。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可放寬至大專；
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、會(huì)熟練駕駛，能接受出差；