崗位職責(zé):
1. 深入理解公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、運營模式及行業(yè)特點,支持公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案
2. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工咨詢和問題解決
3.提高組織效能,推動績效管理體系在業(yè)務(wù)部門的有效實施,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估反饋與結(jié)果應(yīng)用
4. 確保人力資源各項流程(如薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)動、離職等)在業(yè)務(wù)部門規(guī)范、高效執(zhí)行
5.策劃并組織團(tuán)隊建設(shè)活動,提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊凝聚力
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他內(nèi)容
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷
2. 3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗
3. 熟悉人力資源六大模塊,有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度和理解力
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力
5.具備良好的情緒管理和抗壓能力,有組建團(tuán)隊或支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張的經(jīng)驗者優(yōu)先