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工作要求：
1.團隊搭建: 及時完成團隊人員招聘、及員工關系管理，協(xié)助完成員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動、等人力資源基礎工作;
2.人才發(fā)展: 根據(jù)區(qū)域人才發(fā)展規(guī)劃和所服務團隊人才現(xiàn)狀，按照總部制定的工作流程，開展人才盤點、招聘配置、蓄水池人員選拔、培訓組織實施，并做好過程管控，結(jié)合區(qū)域內(nèi)團隊需要，設計補充培訓項目并落地執(zhí)行。
3.績效考核: 按照公司績效管理制度，結(jié)合區(qū)域團隊現(xiàn)狀，制定區(qū)域內(nèi)績效管理方案并推動實施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務負責人對員工進行績效反饋面談。
4.員工關懷:關注新入職員工的團隊融入程度、工作開展效果合理運用試用期考核減少公司招聘失誤;定期組織團隊活動提升團隊凝聚力。
5.企業(yè)文化宣導: 負責企業(yè)文化的宣導和推動，推動公司企業(yè)業(yè)文化的建設和影響。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.從事大中型企業(yè)HRBP工作3年及以上，熟悉六大模塊，人才發(fā)展、企業(yè)文化模塊須有獨立落地經(jīng)驗
3.熟悉人力資源運作管理流程，能通過數(shù)據(jù)分析、項目實操提供人力資源優(yōu)化方案；
4.專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，良好的人際洞察力，客戶導向思維，善于轉(zhuǎn)化客戶需求；
5.良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，成就動機強、學習能力強、自我驅(qū)動力強；
6.良好的人際理解與溝通能力。