任職要求:
1、統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué),大學(xué)期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)職位者優(yōu)先;
2、2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種辦公軟件、熟悉勞動(dòng)法以及社保辦理流程;
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),待人熱情,較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和公關(guān)社交能力、熟悉相關(guān)行政法規(guī)。
崗位職責(zé):
1、公司各種招聘渠道的管理,人員招聘邀約、培訓(xùn)以及入職和離職的辦理工作;
2、 公司釘釘考勤管理(組織架構(gòu)以及入職離職人員管理)
3、公司人員社保辦理,核算公司每月人員的社保;
4、每月績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)匯總,大事件整理以及完成率匯總并及時(shí)匯報(bào);
5、 檔案管理:公司員工保密協(xié)議、員工檔案更新存檔;人員通訊錄的整理及更新;公司內(nèi)部人員信息更新、修改;
6、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜
雙休、國(guó)家法定節(jié)假日休