1、 公司人事薪酬、行政管理和后勤管理等方面的規(guī)章制度的推行及督導(dǎo);
2、 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
3、 員工績效考核辦法組織實施并審核考核結(jié)果;
4、 審核或擬定員工招聘計劃并監(jiān)控組織實施;
5、 負(fù)責(zé)總經(jīng)理指令的執(zhí)行和公司內(nèi)工作協(xié)調(diào),向直接上級提出工作建議;
6、 收集議題并主持組織經(jīng)理例會,撰寫會議決議并監(jiān)督檢查會議決議的執(zhí)行工作;
7、 負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門的聯(lián)系和工作協(xié)調(diào);
8、 審核人事專員擬定的年度員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實;
9、負(fù)責(zé)本部門員工的績效考核和工作評價;
10、負(fù)責(zé)本部門員工的專業(yè)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn);
11、負(fù)責(zé)公司各類固定資產(chǎn)更新改造計劃的擬定和固定資產(chǎn)的管理;
12、完成主管上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、教育背景:工商管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,受過現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn)。
2、經(jīng) 驗:1年以上同崗位工作經(jīng)驗。(有汽車行業(yè)行政經(jīng)理、人事經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先)。 3、技能技巧:具有較高的綜合素質(zhì),有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和公關(guān)能力;較強(qiáng)的原則性和保密性強(qiáng);能承受較大工作壓力。
4、態(tài) 度:敬業(yè)、熱情,責(zé)任心強(qiáng),誠實守信;良好的團(tuán)隊合作意識。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、定期體檢、績效獎金、包住、餐補(bǔ)、專業(yè)培訓(xùn)