（一）組織及干部管理方向
1、負(fù)責(zé)集團公司及下屬分店組織架構(gòu)梳理及調(diào)整；
2、日常干部管理工作，包括但不限于干部舉薦、選拔、淘汰等；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期開展干部測評、組織測評等項目性工作；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理并輸出相關(guān)的管理制度文件。
（二）培訓(xùn)方向
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定全年培訓(xùn)計劃，并細(xì)化內(nèi)容進(jìn)行落地實施；
2、負(fù)責(zé)集團及下屬單位的培訓(xùn)管理工作；
3、負(fù)責(zé)線上學(xué)習(xí)平臺的管理及使用培訓(xùn)；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理并完善相關(guān)培訓(xùn)管理制度等。
（三）招聘方向
1、根據(jù)公司發(fā)展情況，制定相應(yīng)招聘計劃，并落地實施；
2、負(fù)責(zé)集團、下屬單位崗位招聘工作；
3、定期制定招聘分析報告；
4、迭代公司招聘管理制度，并培訓(xùn)下屬各單位。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，甲乙方公司不限；
2、具備較強的溝通表達(dá)能力，團隊協(xié)作意識強，形象氣質(zhì)佳。