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1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6、.制定薪酬政策和晉升政策，為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺(tái)和晉升空間:
7.制定公司福利政策及節(jié)假日福利，辦理社會(huì)保障福利:8.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。、

行政方面:
1.建立公司行政管理制度，并有效組織實(shí)施

:2.組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動(dòng)及各類會(huì)議:

3.組織進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的凝聚力:
4.對(duì)公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實(shí)處;
5.跟蹤公司層面工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)(包括會(huì)議決議)，匯報(bào)執(zhí)行結(jié)果，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲;

任職要求：

1.相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)3年以上；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 熟悉勞動(dòng)法；
4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。