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崗位職責(zé)：
1.統(tǒng)籌公司招聘體系搭建，精準(zhǔn)匹配生產(chǎn)、銷售等關(guān)鍵崗需求，保障核心團(tuán)隊供給與梯隊建設(shè)。
2.制定并落地薪酬績效方案，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點優(yōu)化激勵機(jī)制。
3.完善員工培訓(xùn)體系，重點推進(jìn)生產(chǎn)安全、技術(shù)技能類培訓(xùn)，并組織實施落地。
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系全周期管理，處理勞動糾紛，保障用工合規(guī)；
參與公司發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)組織架構(gòu)與流程優(yōu)化，推進(jìn)企業(yè)文化滲透，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，8年以上制造業(yè)相關(guān)行業(yè)人力管理經(jīng)驗，中共黨員優(yōu)先。
2.能高質(zhì)量完成招聘交付、培訓(xùn)賦能、員工激勵等工作，保障人力資源全模塊高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能聯(lián)動生產(chǎn)、銷售等部門精準(zhǔn)識別人力需求，且有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉國家及山東地區(qū)勞動法律法規(guī)，擅長員工關(guān)系管理，有較強(qiáng)的抗壓能力。