崗位職責:
1.負責人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作;
2.負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,持續(xù)改進培訓管理,保障公司員工梯隊建設(shè)的工作,制定公司培訓體系,進行培訓的策劃、實施、評估、改進等相關(guān)工作;
3.負責人力資源管理制度、部門職責、崗位說明書、員工手冊及公司其他相關(guān)規(guī)定的編制、修訂和持續(xù)改進等工作;
4.負責員工的招聘和面試工作;
5.負責監(jiān)督公司員工關(guān)系管理,推動企業(yè)文化建設(shè)工作,提高員工內(nèi)部滿意度的工作;
6.負責與大中專院校建立聯(lián)系,跟進校企合作相關(guān)工作;
7.負責公司人力資源管理檔案的建立與整理;
8.策劃并實施員工滿意度調(diào)查體系,分析員工的需求與期望,組織實施改進計劃;
9.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,持續(xù)改進適應(yīng)公司發(fā)展的績效管理,負責公司級績效考核的總結(jié)工作,保障體系的有效性;
10.完成部門負責人交辦的其他工作。
任職資格:
(1)具有本科及以上文化程度;
(2)人力資源管理、行政管理、公共管理及相關(guān)專業(yè);
(3)有人力資源管理類證書優(yōu)先,有良好的職業(yè)品德;
(4)能夠承擔較強的工作強度和壓力,具有正常履行職責的身體條件;
(5)熟練操作各種辦公軟件,能適應(yīng)加班。