崗位職責:
1、負責保障公司人力資源體系運作,建立公司內部人才庫;
2、負責招聘:包括招聘渠道管理、招聘計劃制定、人員篩選、新員工入職培訓;
3、負責培訓:根據(jù)公司發(fā)展目標、制定公司年度、月度培訓計劃;
4、負責績效考核:根據(jù)公司發(fā)展,不斷優(yōu)化績效考核制度;
5、人力資源相關政策收集、分析、匯報;
6、協(xié)助上級草擬、修訂、完善相關管理制度;
7、計劃并組織開展各項員工活動。
任職要求:
1、專科及以上,人力資源管專業(yè)優(yōu)先。
2、3 年以上 HR 相關經(jīng)驗,含2 年以上團隊管理經(jīng)驗。
3、熟悉 HR 全模塊,至少 1-2 個模塊有深度實踐,同行業(yè) / 相似規(guī)模經(jīng)驗優(yōu)先。
4、跨部門協(xié)調能力強,能平衡企業(yè)與員工需求。
福利工作時間:五險一金,節(jié)日福利,正常節(jié)假日,雙休