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崗位職責(zé):
1、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與人才發(fā)展:
2、建立和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、與福利模塊:
3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，提升人力資源部門(mén)的專(zhuān)業(yè)能力和工作效率:
4、參與公司重大決策，為管理層提供人力資源方面勞閨侶緬專(zhuān)業(yè)建議和支持
5、監(jiān)控人力資源政策、制度及流程的執(zhí)行效果確保符合法律法規(guī)要求。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年同崗位管理經(jīng)驗(yàn):
3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，提升人力資源部門(mén)的專(zhuān)業(yè)能力和工作效率:
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力:
5、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神能夠承受工作壓力。