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1.招聘管理
①　根據公司發(fā)展需要，完成各崗位招聘任務；
②　優(yōu)化招聘流程，包括簡歷篩選、技能測試、面試安排及背景調查；
③　加強人才儲備，完善人才庫；
④　跟進新員工試用期表現，加強員工關懷。
2.培訓發(fā)展
①　組織實施新員工入職培訓，重點涵蓋安全生產規(guī)范、質量體系要求及崗位操作標準；
②　制定年度培訓計劃，協(xié)調內外部資源開展專業(yè)技能培訓；
③　建立培訓效果評估機制，跟蹤員工技能提升情況；
④　管理員工技能檔案，協(xié)助開展崗位資格認證工作。
3.員工關系
①　負責員工入職、轉正、異動、離職等全周期管理；
②　定期開展員工訪談，收集并反饋員工訴求；
③　組織企業(yè)文化活動，提升員工歸屬感；
④　處理勞動糾紛，防范用工風險。
4.薪酬績效
①　執(zhí)行公司薪酬制度，準確核算員工薪資；
②　協(xié)助制定生產部門績效考核方案，跟蹤考核實施過程；
③　定期開展薪酬市場調研，提供薪酬調整建議；
④　分析人力成本數據，為決策提供支持。
5.合規(guī)管理
①　確保人力資源各項操作符合勞動法規(guī)及行業(yè)特殊要求；
②　維護員工人事檔案，確保資料完整準確。
6.I人事等HR系統(tǒng)維護和更新；
7.行政后勤等綜合管理工作。
8.領導安排的其他臨時工作。
1.大專及以上學歷，人力資源管理、機械等相關專業(yè)優(yōu)先
2.2年以上制造業(yè)人力資源工作經驗,有汽車零部件或機械加工行業(yè)背景者優(yōu)先
3.熟悉勞動政策法規(guī)及制造業(yè)用工特點,掌握人力資源管理各模塊基礎知識
4.具備數據分析能力，熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)
5.具備良好的溝通協(xié)調能力,工作細致嚴謹，責任心強,能夠適應制造業(yè)工作環(huán)境