崗位職責(zé)：
注意：1、需要有從0到1團隊搭建能力
2、需要有專業(yè)的績效考核策劃管理能力
一、人事板塊：
1、為了支撐企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段和人員素質(zhì)要求，制定人力資源總體規(guī)劃部署并組織實施；
2、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定人員招聘計劃、各類招聘方案、并對招聘渠道及招聘過程進行把控；
3、負(fù)責(zé)員工管理，解決、處理員工沖突，接待員工投訴，制定內(nèi)部輪崗制度，并控制方案有效的實施；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；
5、優(yōu)化公司薪酬績效管理辦法，編制建立機制、激勵機制，促進員工工作熱情；
6、培訓(xùn)需求分析，編制培訓(xùn)課程；
7、推動企業(yè)文化建設(shè)，組織企業(yè)員工關(guān)懷活動。
二、業(yè)務(wù)輔助板塊：
1、協(xié)助公司完成戰(zhàn)略經(jīng)營策略規(guī)劃；
2、深入公司業(yè)務(wù)部門，協(xié)助推進部門項目執(zhí)行。
三、行政板塊：
1.優(yōu)化行政管理制度，規(guī)范辦公環(huán)境、資產(chǎn)、采購及后勤保障管理。
2.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以及以上學(xué)歷，了解人力資源各模塊工作；擔(dān)任過公司中層以上管理職務(wù)。
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識。
3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力。
7、薪資面議。
8、工作時間：早九晚六，周末雙休。國家法定節(jié)假日正常休。