職位描述
人力資源管理員
崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)建立和完善公司績效考核體系，包括目標(biāo)設(shè)定、評估與反饋機(jī)制等。
2. 實(shí)施和監(jiān)督績效分類、排名及分析工作，為公司提供有益的決策支持。
3. 組織和實(shí)施績效獎(jiǎng)懲措施，并對結(jié)果進(jìn)行跟蹤和匯報(bào)。
4. 針對業(yè)務(wù)部門的具體情況，協(xié)助制定個(gè)性化的績效管理方案，推動(dòng)實(shí)施。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 10年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉常用考核體系和指標(biāo)。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織能力。
5.能適應(yīng)出差。
1. 負(fù)責(zé)建立和完善公司績效考核體系，包括目標(biāo)設(shè)定、評估與反饋機(jī)制等。
2. 實(shí)施和監(jiān)督績效分類、排名及分析工作，為公司提供有益的決策支持。
3. 組織和實(shí)施績效獎(jiǎng)懲措施，并對結(jié)果進(jìn)行跟蹤和匯報(bào)。
4. 針對業(yè)務(wù)部門的具體情況，協(xié)助制定個(gè)性化的績效管理方案，推動(dòng)實(shí)施。
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2. 10年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉常用考核體系和指標(biāo)。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織能力。
5.能適應(yīng)出差。
工作地點(diǎn)
即墨區(qū)青島宇遠(yuǎn)新材料有限公司
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職位發(fā)布者
張鳳/人事經(jīng)理
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青島宇遠(yuǎn)新材料有限公司青島宇遠(yuǎn)新材料有限公司是由中國工程院丁文江院士和北京宇遠(yuǎn)汽車部件有限公司共同發(fā)起成立的法人企業(yè)，注冊資本為 3000萬元。公司主要從事高強(qiáng)度鑄造鋁/鎂合金及沖壓鈑金類汽車零部件的研究和制造，項(xiàng)目總投資3.4億元，占地面積106畝，總建筑面積41041平方米。購進(jìn)瑞士布勒、意大利意特佩雷斯、加拿大Stas、韓國威壓等國內(nèi)外一流生產(chǎn)設(shè)備，主要有智能化壓鑄島及周邊設(shè)備8臺(tái)（套）、智能數(shù)控機(jī)加線8條、半固態(tài)制漿單元8臺(tái)（套）、低壓鑄造機(jī)8臺(tái)（套）、通過式T6熱處理線1條、智能沖壓線1條、數(shù)控激光切割機(jī)2臺(tái)、陰極電泳自動(dòng)流水線1條，焊接機(jī)器人10臺(tái)等共計(jì)347臺(tái)（套）設(shè)備。
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