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1.招聘與甄選：編寫發(fā)布崗位JD、管理招聘信息，篩選簡歷，組織初試復試崗前測試，協(xié)助完成候選人的甄選過程。
2.員工入職：按流程辦理員工的入職、調動等用工手續(xù)；（簽署修訂勞動合同；開通企業(yè)郵箱、制作名片、簽署入職申請表、員工守則；員工社會保險、公積金的辦理）
3.考勤管理：監(jiān)督和管理員工考勤，處理請假、加班等事務，績效收集對接財務。
4.員工離職管理：處理員工離職手續(xù)，包括離職面談、文件處理和離職交接。
5.行政支持：提供辦公設施、用品采購和管理，確保日常行政運營順暢。
6.會議和活動組織：策劃和組織公司會議、培訓和團建活動。
7.內(nèi)部通訊：管理公司內(nèi)部通訊（員工通訊錄），包括公告、新聞通訊等。
8.員工健康與安全：確保工作環(huán)境符合健康與安全標準
9.企業(yè)文化建設：推動和維護公司文化，提高員工的歸屬感和團隊精神。
10.技術與創(chuàng)新：探索和引入新技術和工具以提高人事行政工作的效率和效果。