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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與落地實(shí)施。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)變化，對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行診斷、優(yōu)化和調(diào)整，明確各部門(mén)職責(zé)與權(quán)限，提升組織運(yùn)行效率。
2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)立、合并、更名與撤銷(xiāo)等流程的評(píng)審與管理工作，維護(hù)和更新公司組織架構(gòu)圖及職位體系，確保其準(zhǔn)確性、合理性與有效性。
3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，并將培訓(xùn)體系與組織能力建設(shè)、職位體系發(fā)展緊密結(jié)合，確保人才培養(yǎng)工作有效支撐組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
4.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展基于組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的培訓(xùn)需求調(diào)研，收集、整理和分析培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)，評(píng)估培訓(xùn)效果，撰寫(xiě)分析報(bào)告，為組織優(yōu)化和人才發(fā)展提供決策依據(jù)。
5.組織實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目，基于組織架構(gòu)和人才梯隊(duì)建設(shè)需要，協(xié)助開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)及繼任計(jì)劃管理工作。
6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算的編制與執(zhí)行監(jiān)控，合理控制培訓(xùn)成本，提高資源使用效率。
7.負(fù)責(zé)管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源，包括講師、課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，建立并維護(hù)公司課程體系與講師體系。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1.本科或碩士研究生及以上學(xué)歷。
2.中共黨員（含預(yù)備黨員）優(yōu)先。
3.具有5年及以上組織發(fā)展、培訓(xùn)管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
4.年齡原則上不超過(guò)40周歲，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。
5.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，愛(ài)崗敬業(yè)，能夠服從工作安排，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
6.為人誠(chéng)信正直，具備良好的職業(yè)操守，具備與崗位相匹配的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和過(guò)往業(yè)績(jī)。
7.能夠熟練操作各類(lèi)辦公軟件，具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)能力、組織診斷與設(shè)計(jì)能力、項(xiàng)目統(tǒng)籌能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
8.具備良好的抗壓能力、情緒管理與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠有效推動(dòng)和組織實(shí)施組織變革項(xiàng)目。
9.熟悉國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及人才發(fā)展政策，精通組織管理理論、職位分析與評(píng)估方法，能夠確保組織架構(gòu)設(shè)置與調(diào)整、人才培養(yǎng)與發(fā)展工作的合規(guī)性與前瞻性。
10.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。