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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門內(nèi)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系的管理。
4、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
5、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議、活動(dòng)的策劃、管理和執(zhí)行工作。
任職資格：
1、年齡在20-35歲。掌握得體的商務(wù)禮儀，具備良好的行為習(xí)慣。
2、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。持二級(jí)及以上企業(yè)人力資源管理師者優(yōu)先。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、能接受單休工作制。