崗位職責(zé)：
1.招聘管理：協(xié)助包括崗位需求分析、招聘渠道拓展與維護、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)，保障關(guān)鍵崗位人才及時到崗;
2.員工關(guān)系：主導(dǎo)員工入職 / 轉(zhuǎn)正 / 調(diào)崗 / 離職全流程管理，處理勞動糾紛與員工投訴，組織員工關(guān)懷活動，提升員工滿意度與留存率;
3.績效管理：協(xié)助搭建或優(yōu)化公司績效考核體系，指導(dǎo)各部門開展績效周期工作（目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)、評估實施），并完成績效結(jié)果分析與應(yīng)用;
4.薪酬福利：參與薪資核算、社保公積金繳納管理，協(xié)助優(yōu)化福利體系（如節(jié)日福利、團建活動），確保薪酬福利合規(guī)且具備市場競爭力;
5.制度建設(shè)：參與人力資源管理制度制定、修訂與落地執(zhí)行，監(jiān)督制度執(zhí)行情況并及時調(diào)整;
6.數(shù)據(jù)統(tǒng)計：定期輸出人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)報表（如人才盤點、流失率、招聘達(dá)成率），提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先；
4.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動法》《勞動合同法》），具備良好的抗壓能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；
5.工作細(xì)致耐心，具備良好的執(zhí)行力及保密意識；
6.精通至少 2 個人力資源模塊，具備體系化思維和制度落地能力；
7.能夠清晰表達(dá)觀點，善于傾聽不同需求，有效協(xié)調(diào)部門間資源，推動工作高效開展；
8.能快速識別人力資源管理中的問題（如高流失率、招聘效率低），并提出可行的解決方案；
9.具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，能通過 Excel 或 HR 系統(tǒng)完成數(shù)據(jù)整理與報表制作；
10.具備銷售業(yè)務(wù)團隊工作經(jīng)驗優(yōu)先，具備目標(biāo)拆解、任務(wù)分配和跨地市溝通能力。