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職位描述

1、全面負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品業(yè)務(wù)線的招聘工作，（包含招聘計(jì)劃、招聘實(shí)施、招聘效果分析、結(jié)果跟進(jìn)等招聘環(huán)節(jié)涉及的相關(guān)工作），全面理解所服務(wù)的業(yè)務(wù)，結(jié)合目標(biāo)分析團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，及用人需求，建立業(yè)務(wù)線合理、有效的招聘體系，以滿足業(yè)務(wù)線的用人需求;
2、協(xié)助搭建公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才，對(duì)所支持的業(yè)務(wù)線人才梯隊(duì)建設(shè)提供專業(yè)幫助;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的員工聘用、晉升、降級(jí)、離職、等異動(dòng)環(huán)節(jié)提供相關(guān)支持工作，參與相關(guān)工作環(huán)節(jié)；
4、做好業(yè)務(wù)線員工關(guān)懷，執(zhí)行新人引導(dǎo)、新人試用期期間跟進(jìn)跟蹤、推動(dòng)新員工融入，確保人員穩(wěn)定；;
5、負(fù)責(zé)所服務(wù)的產(chǎn)品業(yè)務(wù)線人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng)。
6協(xié)助推動(dòng)公司各項(xiàng)制度在所服務(wù)的產(chǎn)品業(yè)務(wù)線的落地，并在實(shí)施跟蹤的過(guò)程中及時(shí)反饋所存在的問(wèn)題，提出修改修正意見(jiàn)；
7負(fù)責(zé)跟進(jìn)所服務(wù)的產(chǎn)品業(yè)務(wù)線績(jī)效工作，包括不限于：參與績(jī)效制定過(guò)程、月度績(jī)效收集與評(píng)估反饋等相關(guān)工作；
8負(fù)責(zé)跟進(jìn)所服務(wù)的產(chǎn)品線社保繳納相關(guān)工作的及時(shí)整理與上報(bào)，并及時(shí)分析各項(xiàng)保險(xiǎn)實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題，協(xié)助工作改進(jìn)。

任職要求：
1.具備在HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能夠與不同業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作；
2.能夠獨(dú)立制定和執(zhí)行人才招聘與發(fā)展策略；
3.具有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施。

上班時(shí)間：9：10-18：00（單休，介意勿擾）
職位類型：HRBP

薪資范圍：6K-8K