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一、崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標(biāo)和人才需求，負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源全流程工作。
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)和團隊文化建設(shè)。
3、負責(zé)集團人力資源政策、制度和流程在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行。
4、解答員工咨詢，處理員工關(guān)系問題，傳達公司理念和企業(yè)文化。
5、識別業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵崗位和核心人才，制定并實施人才發(fā)展計劃。
6、收集、整理和分析業(yè)務(wù)部門相關(guān)數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持和決策建議。