崗位職責(zé): 
1、協(xié)助董事長/總經(jīng)理分管人力資源部及辦公室的三部分業(yè)務(wù)(行政、流程、后勤管理); 
2、負(fù)責(zé)董事長/總經(jīng)理的日程安排、行程管理以及商務(wù)接待工作; 
3、負(fù)責(zé)董事長/總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄,做好決議、決定等文件的起草; 
4、協(xié)助董事長/總經(jīng)理進(jìn)行有關(guān)決策項目的管理,負(fù)責(zé)監(jiān)督各公司、各部門落實(shí)各項制度或決議的執(zhí)行情況,跟蹤決議事項的推進(jìn); 
5、協(xié)助董事長/總經(jīng)理完成大客戶關(guān)系維護(hù),協(xié)助完成項目跟進(jìn)及商務(wù)對接工作; 
6、負(fù)責(zé)對外公共關(guān)系的溝通協(xié)調(diào),策劃安排董事長/總經(jīng)理外出行程; 
7、負(fù)責(zé)重要客戶來訪的接待、商務(wù)隨行等相關(guān)工作; 
8、協(xié)助董事長/總經(jīng)理處理突發(fā)事件和問題,提供合理化建議和解決方案; 
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
 
任職要求: 
1、28-38歲; 
2、博士學(xué)歷,微電子相關(guān)專業(yè),本科、碩士、博士期間有半導(dǎo)體相關(guān)課程知識優(yōu)先; 
3、五年以上大型企業(yè)(國企優(yōu)先)同崗或相似崗位經(jīng)驗(yàn),在政府和央企做過秘書或助理優(yōu)先; 
4、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富,其中要最熟悉績效和培訓(xùn)模塊; 
5、熟悉商務(wù)禮儀和行政管理工作流程,具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力; 
6、具備優(yōu)秀的文字處理能力,能夠熟練撰寫各類文件和報告; 
7、具有高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,主觀能動性高,抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)出差; 
8、性格開朗、直率,人品善良,保密意識強(qiáng); 
9、做事專注,有鉆研的精神;對新鮮事物具備較高的學(xué)習(xí)精神,有從多角度解決問題的思考方式。 
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