職位描述
甲方公司管理經(jīng)驗(yàn)集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)薪酬福利員工關(guān)系組織發(fā)展招聘COE綜合人力部門電子/半導(dǎo)體/集成電路
一、崗位要求
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃：
o 與創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)共同制定公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（技術(shù)路線、產(chǎn)品規(guī)劃、市場目標(biāo)）對齊。
o 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展階段，預(yù)測人才需求，制定年度及季度招聘計(jì)劃。
2. 人才招募與配置：
o 建立高效的招聘體系，快速、精準(zhǔn)地為公司招募核心技術(shù)人員（如器件設(shè)計(jì)、工藝整合、應(yīng)用工程師）和關(guān)鍵職能人員。
o 打造公司人才庫，建立與行業(yè)頂尖人才的連接渠道。
3. 培訓(xùn)發(fā)展及績效管理：
o 建立新員工入職培訓(xùn)體系，確保新成員快速融入和產(chǎn)生價(jià)值。實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)能力快速復(fù)制。
o 建立績效管理體系，驅(qū)動(dòng)高績效文化。
4. 薪酬與激勵(lì)體系：
o 設(shè)計(jì)具有市場競爭力的薪酬體系。
o 負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、溝通與管理，用長期利益綁定核心人才。
5. 員工關(guān)系及企業(yè)文化：
o 處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，營造積極健康的工作環(huán)境。
o 在早期階段，可能需要親自處理所有HR運(yùn)營事務(wù)（如社保、公積金、薪酬發(fā)放等）。
o 主導(dǎo)企業(yè)文化深入每個(gè)人心，創(chuàng)建積極和諧團(tuán)隊(duì)氛圍
o 與創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)共同制定公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（技術(shù)路線、產(chǎn)品規(guī)劃、市場目標(biāo)）對齊。
o 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展階段，預(yù)測人才需求，制定年度及季度招聘計(jì)劃。
2. 人才招募與配置：
o 建立高效的招聘體系，快速、精準(zhǔn)地為公司招募核心技術(shù)人員（如器件設(shè)計(jì)、工藝整合、應(yīng)用工程師）和關(guān)鍵職能人員。
o 打造公司人才庫，建立與行業(yè)頂尖人才的連接渠道。
3. 培訓(xùn)發(fā)展及績效管理：
o 建立新員工入職培訓(xùn)體系，確保新成員快速融入和產(chǎn)生價(jià)值。實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)能力快速復(fù)制。
o 建立績效管理體系，驅(qū)動(dòng)高績效文化。
4. 薪酬與激勵(lì)體系：
o 設(shè)計(jì)具有市場競爭力的薪酬體系。
o 負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、溝通與管理，用長期利益綁定核心人才。
5. 員工關(guān)系及企業(yè)文化：
o 處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，營造積極健康的工作環(huán)境。
o 在早期階段，可能需要親自處理所有HR運(yùn)營事務(wù)（如社保、公積金、薪酬發(fā)放等）。
o 主導(dǎo)企業(yè)文化深入每個(gè)人心，創(chuàng)建積極和諧團(tuán)隊(duì)氛圍
二、任職資格
1. 業(yè)務(wù)洞察及組織建設(shè)能力：
o 業(yè)務(wù)洞察是最重要的能力。 必須能理解公司的業(yè)務(wù)和技術(shù)。不需要會(huì)設(shè)計(jì)芯片，但必須能聽懂“良率”、“流片”、“車規(guī)級(jí)”、“SiC MOSFET”等術(shù)語，理解芯片設(shè)計(jì)公司的業(yè)務(wù)流程和成功關(guān)鍵。這樣才能與技術(shù)人員對話，精準(zhǔn)判斷人才。
o 在基于理解和洞察業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，深度理解組織能力的建設(shè)迫切度及建設(shè)深度。
2. 戰(zhàn)略人才尋訪能力：
o 擁有強(qiáng)大的功率半導(dǎo)體或集成電路行業(yè)人脈，知道去哪里找到頂尖的器件設(shè)計(jì)、工藝整合、測試應(yīng)用工程師。
o 精通高端人才尋訪技巧，能說服行業(yè)內(nèi)的“大牛”加入一家充滿不確定性的初創(chuàng)公司。
3. 全面的HR專業(yè)功底：
o 精通招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展等各模塊，并能根據(jù)初創(chuàng)公司特點(diǎn)進(jìn)行“裁剪”和靈活應(yīng)用。
o 具備搭建體系的能力，能從0到1建立公司的人力資源管理制度。
4. 薪酬與股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)：
o 熟悉高科技初創(chuàng)公司的薪酬結(jié)構(gòu)，有設(shè)計(jì)和管理員工期權(quán)計(jì)劃的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，能平衡公司成本和人才吸引力。
【軟實(shí)力/個(gè)人特質(zhì)】
1. 創(chuàng)業(yè)心態(tài)與執(zhí)行力：
o 能上能下，既能思考戰(zhàn)略，又能親手算工資、跑社保。拒絕官僚和僵化。
o 具備極強(qiáng)的抗壓能力和多任務(wù)處理能力，在資源有限的情況下解決問題。
2. 卓越的溝通與影響力：
o 能夠成為創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)與員工之間的橋梁。
o 善于傾聽，能洞察團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的潛在需求與問題。能夠影響和說服創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)采納正確的人力資源決策。
3. 文化塑造的使命感：
o 他/她應(yīng)該是公司文化的“首席守護(hù)者”和“布道師”，對塑造一個(gè)偉大的組織充滿熱情。
o 以身作則，體現(xiàn)公司的核心價(jià)值觀。
4. 高度的誠信與保密意識(shí)：
o 處理最敏感的薪酬、股權(quán)和人員去留問題，必須值得絕對信任。
o 業(yè)務(wù)洞察是最重要的能力。 必須能理解公司的業(yè)務(wù)和技術(shù)。不需要會(huì)設(shè)計(jì)芯片，但必須能聽懂“良率”、“流片”、“車規(guī)級(jí)”、“SiC MOSFET”等術(shù)語，理解芯片設(shè)計(jì)公司的業(yè)務(wù)流程和成功關(guān)鍵。這樣才能與技術(shù)人員對話，精準(zhǔn)判斷人才。
o 在基于理解和洞察業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，深度理解組織能力的建設(shè)迫切度及建設(shè)深度。
2. 戰(zhàn)略人才尋訪能力：
o 擁有強(qiáng)大的功率半導(dǎo)體或集成電路行業(yè)人脈，知道去哪里找到頂尖的器件設(shè)計(jì)、工藝整合、測試應(yīng)用工程師。
o 精通高端人才尋訪技巧，能說服行業(yè)內(nèi)的“大牛”加入一家充滿不確定性的初創(chuàng)公司。
3. 全面的HR專業(yè)功底：
o 精通招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展等各模塊，并能根據(jù)初創(chuàng)公司特點(diǎn)進(jìn)行“裁剪”和靈活應(yīng)用。
o 具備搭建體系的能力，能從0到1建立公司的人力資源管理制度。
4. 薪酬與股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)：
o 熟悉高科技初創(chuàng)公司的薪酬結(jié)構(gòu)，有設(shè)計(jì)和管理員工期權(quán)計(jì)劃的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，能平衡公司成本和人才吸引力。
【軟實(shí)力/個(gè)人特質(zhì)】
1. 創(chuàng)業(yè)心態(tài)與執(zhí)行力：
o 能上能下，既能思考戰(zhàn)略，又能親手算工資、跑社保。拒絕官僚和僵化。
o 具備極強(qiáng)的抗壓能力和多任務(wù)處理能力，在資源有限的情況下解決問題。
2. 卓越的溝通與影響力：
o 能夠成為創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)與員工之間的橋梁。
o 善于傾聽，能洞察團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的潛在需求與問題。能夠影響和說服創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)采納正確的人力資源決策。
3. 文化塑造的使命感：
o 他/她應(yīng)該是公司文化的“首席守護(hù)者”和“布道師”，對塑造一個(gè)偉大的組織充滿熱情。
o 以身作則，體現(xiàn)公司的核心價(jià)值觀。
4. 高度的誠信與保密意識(shí)：
o 處理最敏感的薪酬、股權(quán)和人員去留問題，必須值得絕對信任。
獎(jiǎng)金績效
年終獎(jiǎng)
工作地點(diǎn)
西安未央?yún)^(qū)華羿微電子股份有限公司
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職位發(fā)布者
張培培/招聘專員
昨日活躍立即溝通
華羿微電子股份有限公司華羿微電子股份有限公司成立于2017年6月28日，位于西安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)草灘生態(tài)產(chǎn)業(yè)園，占地面積200.775畝。企業(yè)注冊資本4.1億元，天水華天電子集團(tuán)股份有限公司是公司的控股股東，持有公司88.46%的股權(quán)。華天電子集團(tuán)的產(chǎn)品現(xiàn)有塑封集成電路、半導(dǎo)體功率器件、模擬/混合集成電路、電源模塊、集成壓力傳感器/變送器、半導(dǎo)體封裝設(shè)備/模具、半導(dǎo)體包裝材料、MEMS、LED等9大系列1000多個(gè)品種。產(chǎn)品應(yīng)用于智能移動(dòng)終端、消費(fèi)類電子、工業(yè)控制、新能源汽車、節(jié)能環(huán)保、信息安全等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及航空航天各個(gè)領(lǐng)域，集團(tuán)的半導(dǎo)體產(chǎn)品年生產(chǎn)能力達(dá)到240億只。華羿微電子主要從事汽車級(jí)功率器件與模塊封測研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，依托于集團(tuán)公司，在市場銷售、技術(shù)開發(fā)及人才支撐、管理機(jī)制和基礎(chǔ)設(shè)施等方面，具有領(lǐng)先優(yōu)勢。公司以高新技術(shù)為核心，致力于電子元器件國產(chǎn)化的設(shè)計(jì)研發(fā)、制造、封測與銷售，發(fā)展成為一家準(zhǔn)IDM公司。經(jīng)過不懈努力，現(xiàn)已成為從事中高壓大功率場效應(yīng)管（MOSFET）及電源管理IC等功率器件和模擬集成電路的設(shè)計(jì)研發(fā)、制造、封測和銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司擁有強(qiáng)大的研發(fā)與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，產(chǎn)品技術(shù)和工藝目前處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，產(chǎn)品可與國際著名電子公司同類產(chǎn)品相互替代。同時(shí)公司擁有先進(jìn)的產(chǎn)線設(shè)備、完整的檢測中心，嚴(yán)格的專人專項(xiàng)管理，保障了產(chǎn)品的高一致性和高可靠性。公司以“優(yōu)良的品質(zhì)，高效的服務(wù)”為指導(dǎo)思想，以市場需求為已任，技術(shù)不斷創(chuàng)新，產(chǎn)能不斷增加，以滿足國內(nèi)外客戶的批量訂單。隨著華羿微電子的不斷壯大，公司已在無錫、天津、徐州、成都設(shè)立了辦事處，在深圳指定了專業(yè)代理商，以便為客戶提供更快更直接的服務(wù)。工業(yè)強(qiáng)則國強(qiáng)，華羿以“為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值”為發(fā)展理念，投入更大精力，更多財(cái)力，致力于電子行業(yè)的縱深研發(fā)，為滿足客戶日新月異發(fā)展的需求做好準(zhǔn)備，使得華羿微電子與客戶之間有更深層更廣域的精誠合作，攜手共同成長。
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