職位描述
化工產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)合成氨磷化工化工
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化學(xué)等化工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 年齡45歲以下；
2、8年及以上合成氨和磷化工（側(cè)重復(fù)合肥生產(chǎn)管理）企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，其中5年以上生產(chǎn)管理中層及以上崗位（如生產(chǎn)科科長(zhǎng)、分管生產(chǎn)副總）任職經(jīng)驗(yàn)；熟悉合成氨生產(chǎn)全流程，能獨(dú)立處置生產(chǎn)緊急情況與復(fù)雜故障。
3、精通合成氨全流程工藝原理及關(guān)鍵設(shè)備操作，能獨(dú)立編制、修訂崗位操作規(guī)程與開(kāi)停車(chē)方案，具備工藝及檢修方案中安全內(nèi)容的審核能力；
4、能制定并推動(dòng)生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行，精準(zhǔn)調(diào)度水、電、氣、汽等資源，保障生產(chǎn)系統(tǒng)最優(yōu)運(yùn)行，高效應(yīng)對(duì)生產(chǎn)異常；
5、熟悉化工安全環(huán)保法規(guī)，能組織工藝安全檢查與隱患排查，按“四不放過(guò)原則”處理事故，確保“三廢”達(dá)標(biāo)排放；
6、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及問(wèn)題解決能力，能統(tǒng)籌人員安排、管控生產(chǎn)成本（重點(diǎn)關(guān)注原料消耗與能耗），指導(dǎo)車(chē)間工藝改進(jìn)，參與重大技改項(xiàng)目。
2、8年及以上合成氨和磷化工（側(cè)重復(fù)合肥生產(chǎn)管理）企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，其中5年以上生產(chǎn)管理中層及以上崗位（如生產(chǎn)科科長(zhǎng)、分管生產(chǎn)副總）任職經(jīng)驗(yàn)；熟悉合成氨生產(chǎn)全流程，能獨(dú)立處置生產(chǎn)緊急情況與復(fù)雜故障。
3、精通合成氨全流程工藝原理及關(guān)鍵設(shè)備操作，能獨(dú)立編制、修訂崗位操作規(guī)程與開(kāi)停車(chē)方案，具備工藝及檢修方案中安全內(nèi)容的審核能力；
4、能制定并推動(dòng)生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行，精準(zhǔn)調(diào)度水、電、氣、汽等資源，保障生產(chǎn)系統(tǒng)最優(yōu)運(yùn)行，高效應(yīng)對(duì)生產(chǎn)異常；
5、熟悉化工安全環(huán)保法規(guī)，能組織工藝安全檢查與隱患排查，按“四不放過(guò)原則”處理事故，確保“三廢”達(dá)標(biāo)排放；
6、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及問(wèn)題解決能力，能統(tǒng)籌人員安排、管控生產(chǎn)成本（重點(diǎn)關(guān)注原料消耗與能耗），指導(dǎo)車(chē)間工藝改進(jìn)，參與重大技改項(xiàng)目。
工作地點(diǎn)
潛江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)湖北省潛江市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)竹澤路6號(hào)
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職位發(fā)布者
關(guān)軻/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
湖北潛江金華潤(rùn)化肥有限公司一、關(guān)于我們湖北潛江金華潤(rùn)化肥有限公司的前身是始建于1970年的潛江化肥廠，2001年改制為民營(yíng)企業(yè)，2009年與國(guó)有企業(yè)晉煤金石化工投資集團(tuán)有限公司(現(xiàn)更名為晉控金石化工集團(tuán)有限公司)合作，成為其控股子公司。公司位于潛江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)化工園區(qū)，地處江漢平原腹地，占地面積約1000畝，注冊(cè)資本8000萬(wàn)元，現(xiàn)有員工1000余人。具有年產(chǎn)60萬(wàn)噸氨醇、70萬(wàn)噸尿素、40萬(wàn)噸復(fù)合肥、6萬(wàn)噸精甲醇、15萬(wàn)噸二甲醚、4億標(biāo)方氫氣的生產(chǎn)能力?，F(xiàn)擁有資產(chǎn)總額25.35億元，年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總額超過(guò)20億元。 2019至2022年連續(xù)四年被湖北省工商聯(lián)評(píng)定為“湖北民營(yíng)企業(yè)制造業(yè)100強(qiáng)”，2022年被認(rèn)定為國(guó)家”高新技術(shù)企業(yè)“。主營(yíng)業(yè)務(wù)：合成氨、尿素、精甲醇、二甲醚、氫氣等。二、人才理念公司始終視人才為企業(yè)發(fā)展之本,將人才作為最重要的戰(zhàn)略資源和核心競(jìng)爭(zhēng)力。秉承“德才識(shí)人、績(jī)效用人”的人才理念，堅(jiān)持“想干事的給機(jī)會(huì)、能干事的給崗位、干成事的給地位”原則，多層次、多渠道、全方位培育人才，為員工搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái)、實(shí)踐平臺(tái)，憑業(yè)績(jī)和能力選拔和任用人才。三、福利待遇公司近年致力于員工福利的持續(xù)改善，目前，人均月綜合收入超6000元，員工月最低綜合收入5000以上。提供包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、學(xué)歷津貼、專(zhuān)業(yè)技術(shù)津貼、穩(wěn)崗津貼、倒班補(bǔ)助、工齡補(bǔ)助、生活補(bǔ)助、勞保補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼、員工自我提升激勵(lì)和人才激勵(lì)等多項(xiàng)福利措施，不斷提高員工的滿意度。
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