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更新于 12月11日

化工安全工程師

1-1.5萬(wàn)

職位描述

安全管理注冊(cè)安全工程師化工環(huán)保
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,安全工程、環(huán)境工程、化學(xué)工程與工藝等相關(guān)專業(yè);年齡45歲以下;
2、工作經(jīng)驗(yàn):8年及以上合成氨和磷化工(側(cè)重復(fù)合肥生產(chǎn)管理)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,其中5年以上安全環(huán)保管理中層及以上崗位(如安全科科長(zhǎng)、安全環(huán)保部部長(zhǎng)、安全總監(jiān))任職經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家及地方安全生產(chǎn)、環(huán)保、消防、職業(yè)健康等相關(guān)法律法規(guī),具備化工企業(yè)安全環(huán)保綜合管理能力。
3、熟悉國(guó)家及地方安全生產(chǎn)、消防、職業(yè)健康等相關(guān)法律法規(guī)及政策標(biāo)準(zhǔn),能獨(dú)立建立健全企業(yè)安全環(huán)保管理體系,組織制定、修訂安全環(huán)保規(guī)章制度、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案,推動(dòng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);
4、具備扎實(shí)的安全環(huán)保專業(yè)知識(shí),掌握安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、應(yīng)急管理、職業(yè)病防治等核心技能,精通化工過(guò)程安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與評(píng)估方法,能系統(tǒng)開(kāi)展隱患排查治理,組織事故調(diào)查與分析,嚴(yán)格落實(shí)防范措施,有效管控安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn);
5、擁有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃與組織實(shí)施能力,能制定年度安全環(huán)保工作計(jì)劃、技術(shù)措施計(jì)劃及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,有效分解管理目標(biāo)并推動(dòng)各單位落地執(zhí)行;
6、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌安全管理工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源處理安全事故及隱患整改相關(guān)事務(wù),具備敏銳的風(fēng)險(xiǎn)管控與問(wèn)題解決能力;
7、具備強(qiáng)烈的安全責(zé)任意識(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和抗壓能力,嚴(yán)格執(zhí)行“安全生產(chǎn)一票否決”制度,堅(jiān)守安全管理底線。

工作地點(diǎn)

潛江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)湖北省潛江市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)竹澤路6號(hào)

職位發(fā)布者

關(guān)軻/人事經(jīng)理

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一、關(guān)于我們湖北潛江金華潤(rùn)化肥有限公司的前身是始建于1970年的潛江化肥廠,2001年改制為民營(yíng)企業(yè),2009年與國(guó)有企業(yè)晉煤金石化工投資集團(tuán)有限公司(現(xiàn)更名為晉控金石化工集團(tuán)有限公司)合作,成為其控股子公司。公司位于潛江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)化工園區(qū),地處江漢平原腹地,占地面積約1000畝,注冊(cè)資本8000萬(wàn)元,現(xiàn)有員工1000余人。具有年產(chǎn)60萬(wàn)噸氨醇、70萬(wàn)噸尿素、40萬(wàn)噸復(fù)合肥、6萬(wàn)噸精甲醇、15萬(wàn)噸二甲醚、4億標(biāo)方氫氣的生產(chǎn)能力。現(xiàn)擁有資產(chǎn)總額25.35億元,年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總額超過(guò)20億元。 2019至2022年連續(xù)四年被湖北省工商聯(lián)評(píng)定為“湖北民營(yíng)企業(yè)制造業(yè)100強(qiáng)”,2022年被認(rèn)定為國(guó)家”高新技術(shù)企業(yè)“。主營(yíng)業(yè)務(wù):合成氨、尿素、精甲醇、二甲醚、氫氣等。二、人才理念公司始終視人才為企業(yè)發(fā)展之本,將人才作為最重要的戰(zhàn)略資源和核心競(jìng)爭(zhēng)力。秉承“德才識(shí)人、績(jī)效用人”的人才理念,堅(jiān)持“想干事的給機(jī)會(huì)、能干事的給崗位、干成事的給地位”原則,多層次、多渠道、全方位培育人才,為員工搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái)、實(shí)踐平臺(tái),憑業(yè)績(jī)和能力選拔和任用人才。三、福利待遇公司近年致力于員工福利的持續(xù)改善,目前,人均月綜合收入超6000元,員工月最低綜合收入5000以上。提供包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、學(xué)歷津貼、專業(yè)技術(shù)津貼、穩(wěn)崗津貼、倒班補(bǔ)助、工齡補(bǔ)助、生活補(bǔ)助、勞保補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼、員工自我提升激勵(lì)和人才激勵(lì)等多項(xiàng)福利措施,不斷提高員工的滿意度。
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