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崗位職責(zé)：
1、診斷組織現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)并實(shí)施組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系、職級(jí)體系等項(xiàng)目，提升組織協(xié)同效率。
2、推動(dòng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程與人才管理的銜接，支持業(yè)務(wù)變革與規(guī)模化擴(kuò)張。
3、主導(dǎo)人才盤點(diǎn)、高潛識(shí)別、繼任計(jì)劃等項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施，構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才地圖。
4、設(shè)計(jì)并優(yōu)化人才發(fā)展路徑（如領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、專業(yè)序列發(fā)展體系），提升人才密度與準(zhǔn)備度。
5、結(jié)合分/子公司業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)適配本地化的人才標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)方案與文化融合機(jī)制。
6、支持海外人才引進(jìn)的評(píng)估、發(fā)展及保留策略，應(yīng)對(duì)跨文化管理挑戰(zhàn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于OD/人才管理/人才發(fā)展領(lǐng)域，有科技或高端制造行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟練掌握組織診斷、勝任力建模、人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃等OD工具，具備獨(dú)立設(shè)計(jì)并推行體系的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
4、出色的溝通與影響力，能高效協(xié)同多層級(jí)、跨文化團(tuán)隊(duì)。