崗位職責(zé):
- 負(fù)責(zé)公司組織體系的搭建與優(yōu)化,提升組織運(yùn)行效率與戰(zhàn)略執(zhí)行力;
- 推動(dòng)組織變革與文化落地,支持企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與業(yè)務(wù)增長(zhǎng);
- 設(shè)計(jì)并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃,構(gòu)建高效能團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì);
- 搭建組織診斷機(jī)制,定期評(píng)估組織健康度并提出改進(jìn)建議;
- 協(xié)同人力資源各模塊,推動(dòng)組織發(fā)展與人才管理深度融合;
- 負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)、人才選拔、人才盤(pán)點(diǎn)、人才晉升等人才發(fā)展項(xiàng)目工作;
- .負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位及人才干部的管理。
任職要求:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;
- 3年以上組織發(fā)展、人力資源或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或快消行業(yè)背景優(yōu)先;
- 精通組織診斷、變革管理及人才發(fā)展工具與方法;
- 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力;
- 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與抗壓能力。