崗位職責(zé)：
1.深度理解公司戰(zhàn)略邏輯與業(yè)務(wù)模式，將戰(zhàn)略目標(biāo)有效解碼為可落地的人力資源策略與舉措；
2.主導(dǎo)或深度參與至少一項核心HR項目實踐，包括但不限于：績效體系搭建、薪酬激勵方案設(shè)計、人才盤點與繼任計劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、HR系統(tǒng)上線等；
3.熟練應(yīng)用AI工具（如智能簡歷解析、AI培訓(xùn)內(nèi)容生成、人力數(shù)據(jù)分析模型等），具備將AI技術(shù)成功應(yīng)用于招聘、培訓(xùn)、組織診斷等HR場景的實操經(jīng)驗，并能賦能團隊提升AI應(yīng)用能力；
在專業(yè)領(lǐng)域持續(xù)沉淀方法論，推動HR專業(yè)能力升級與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
任職要求：
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，須為教育背景；
2.經(jīng)驗：具備3年以上人力資源專業(yè)崗位經(jīng)驗，且有上述任一類型HR重大項目（如人才盤點與繼任計劃、薪酬激勵設(shè)計等）的主導(dǎo)或深度參與經(jīng)歷；
3.行業(yè)背景：優(yōu)先考慮財稅服務(wù)、企業(yè)服務(wù)、SaaS或科技行業(yè)從業(yè)者；
4.技能要求：熟練掌握主流AI工具在HR場景的應(yīng)用邏輯與落地路徑，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動決策意識與基礎(chǔ)分析能力。