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崗位職責?
1. 精通六大模塊：熟練掌握行政人事六大模塊，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系。?
2. 制度流程整合：統(tǒng)籌全公司制度流程整合與梳理，收集各部門現(xiàn)有流程、制度、標準文件，分析制度適應性，組織評審和完善公司制度流程體系。?
3. 部門計劃管理：制定月度部門計劃，明確各崗位分解任務，監(jiān)督計劃實施，總結月度工作，考核各崗位工作狀況。?
4. 人力資源 BP 支持：具備人力資源業(yè)務伙伴（BP）經(jīng)驗，深入了解公司業(yè)務運作模式，與各業(yè)務部門緊密合作，根據(jù)業(yè)務需求提供針對性人力資源解決方案，如人才招聘策略制定、團隊組織架構優(yōu)化建議、員工績效提升計劃等。?
5. 銷售績效跟進：有管理銷售績效，銷售任務確定、分解，跟進經(jīng)驗優(yōu)先，能夠根據(jù)公司業(yè)務目標制定合理的銷售績效考核方案，并有效執(zhí)行。?
6. 活動策劃執(zhí)行：有策劃公司年會活動等其他活動經(jīng)驗，從活動策劃、組織籌備到現(xiàn)場執(zhí)行，確保活動順利進行，提升員工滿意度和公司凝聚?
7. 內部協(xié)調工作：負責發(fā)文、會務和外聯(lián)工作的總協(xié)調、團建工作，保證公司內部信息流通順暢，外部合作關系良好，團隊氛圍積極向上。?
8. 組織架構優(yōu)化：進行整體組織架構及各部門職責職能的優(yōu)化和完善，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，適時調整組織架構，明確各部門職責，提高工作效率。?
9. 綜合能力要求：具備行政人事服務意識，注重細節(jié)，有良好的文字功底，能夠撰寫各類公文和報告；具備較強的時間管理能力，合理安排工作任務；有原則意識，嚴格遵守公司規(guī)章制度；溝通能力強，能夠與各部門有效溝通協(xié)作。?
10. 辦公軟件精通：精通各類辦公軟件，尤其是 PPT、Word 和 Excel 辦公軟件，能夠熟練運用軟件進行數(shù)據(jù)分析、文檔編輯和演示文稿制作。?

任職要求?
1. 年齡：27 - 39 歲。?
2. 學歷：本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。?
3. 經(jīng)驗：至少 5 年行政人事管理經(jīng)驗，3 年以上 BP 經(jīng)驗。?
4. 技能：熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。?
5. 能力：優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作精神。