1. 制定標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任人， 監(jiān)控流程執(zhí)行效率并優(yōu)化。
2.定期更新人才庫，分類標(biāo)簽化管理， 評估人才庫活躍度及匹配度。
3.設(shè)計(jì)崗位勝任力模型及面試題庫， 分析評估結(jié)果并優(yōu)化工具。
4.收集招聘數(shù)據(jù)并生成月度/年度報(bào)告， 跟蹤關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成情況。
5.制定公司品牌傳播計(jì)劃，收集候選人反饋優(yōu)化品牌形象。
6.評估現(xiàn)有渠道效果，淘汰低效渠道，優(yōu)化渠道投放策略。
任職資格：
1.熟悉人力資源管理、招聘流程、人才測評工具，擅于數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)。
2.5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具備人才發(fā)展思維。
3.大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等管理類相關(guān)專業(yè)。人力資源管理二級或相關(guān)認(rèn)證優(yōu)先。
4.具備業(yè)務(wù)思維，確保招聘與業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配。