工資+獎(jiǎng)金+股份,具體面議（招聘1人）
招聘條件
一、基礎(chǔ)硬性條件
1、學(xué)歷背景
本科及以上學(xué)歷，具備環(huán)境工程等行業(yè)相關(guān)專業(yè)背景，MBA/EMBA優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
年限：要求8-15年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)（公司副總或總經(jīng)理）。
領(lǐng)域匹配：需有生態(tài)修復(fù)、地下水科學(xué)與工程、環(huán)境等領(lǐng)域同行業(yè)或相近業(yè)務(wù)背景，熟悉行業(yè)運(yùn)作模式。
3、業(yè)績(jī)證明：過(guò)往帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、扭虧為盈、市場(chǎng)份額提升等可量化的成果。
4、市場(chǎng)資源：擁有行業(yè)人脈或客戶資源，具備市場(chǎng)開(kāi)拓和資源整合能力。
二、核心能力要求
1、戰(zhàn)略與商業(yè)洞察
●能制定中長(zhǎng)期戰(zhàn)略，并分解為可執(zhí)行計(jì)劃。
●熟悉市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)格局和商業(yè)模式創(chuàng)新。
2、團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力
●具備搭建團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)考核、人才梯隊(duì)建設(shè)的能力。
●擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作與高層溝通。
3、運(yùn)營(yíng)與執(zhí)行力
●精通業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、成本控制、效率提升。
●有成熟的項(xiàng)目管理或企業(yè)變革經(jīng)驗(yàn)。
4、財(cái)務(wù)與風(fēng)控意識(shí)
●理解財(cái)務(wù)報(bào)表，能通過(guò)預(yù)算、數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)決策。
●具備風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和合規(guī)管理能力。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，主導(dǎo)商業(yè)模式創(chuàng)新，并對(duì)重大投資、并購(gòu)等事項(xiàng)進(jìn)行研判決策；
2、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落實(shí)與績(jī)效管理，協(xié)調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷等全鏈條運(yùn)營(yíng)，監(jiān)控經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)并系統(tǒng)管控企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；
3、領(lǐng)導(dǎo)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化塑造，優(yōu)化組織架構(gòu)，完善人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系；
4、承擔(dān)公司整體盈利、現(xiàn)金流及資產(chǎn)健康責(zé)任，主導(dǎo)預(yù)算與成本控制，參與融資及資本運(yùn)作；
5、推動(dòng)技術(shù)、產(chǎn)品與管理創(chuàng)新，引領(lǐng)組織適應(yīng)市場(chǎng)變化，主導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)型與變革進(jìn)程。