職位描述:
 通過(guò)團(tuán)隊(duì)管理與服務(wù)優(yōu)化,保障客戶服務(wù)體驗(yàn),降低客訴率并提升問(wèn)題解決效率,支撐業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。通過(guò)團(tuán)隊(duì)管理與服務(wù)優(yōu)化,保障客戶服務(wù)體驗(yàn),降低客訴率并提升問(wèn)題解決效率,支撐業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
 1. 團(tuán)隊(duì)管理: 負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)的日常管理,包括排班、考勤、績(jī)效考評(píng)與目標(biāo)制定與達(dá)成 
 2. 服務(wù)全流程把控:負(fù)責(zé)售前咨詢?nèi)溌饭芾恚_保流程順暢,優(yōu)化客戶體驗(yàn),提升轉(zhuǎn)化效率,提升售后滿意度; 
 3. 平臺(tái)規(guī)則與體驗(yàn)優(yōu)化: 熟悉抖音電商服務(wù)規(guī)則,確保團(tuán)隊(duì)操作合規(guī); 
 4. 數(shù)據(jù)分析:定期分析服務(wù)數(shù)據(jù),輸出改進(jìn)建議(如產(chǎn)品功能優(yōu)化、客服話術(shù)迭代),反哺前端業(yè)務(wù)。
 職位要求:
 1. 經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上電商客服團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立帶過(guò)50人以上團(tuán)隊(duì) 
 2. 平臺(tái)經(jīng)驗(yàn):抖音平臺(tái)客服團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(需熟悉飛鴿客服系統(tǒng)、抖音小店后臺(tái)操作、體驗(yàn)分指標(biāo)(如商品分/物流分/服務(wù)分)提升方法); 
 3. 流程能力:精通電商“售前-售后-工單”全流程,有相關(guān)全鏈路流程優(yōu)化案例 
 4. 軟性素質(zhì): 
  強(qiáng)業(yè)務(wù)敏感度:能從客服數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題; 
  團(tuán)隊(duì)賦能:擅長(zhǎng)通過(guò)培訓(xùn)/案例復(fù)盤(pán)提升團(tuán)隊(duì)能力; 
  抗壓與應(yīng)變:能應(yīng)對(duì)大促峰值(如雙11咨詢量暴增300%)及突發(fā)客訴。