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一、崗位名稱： 績效專員
二、年齡要求： 35周歲以下
三、性別要求：不限
四、工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年績效管理或HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效考核全流程
五、薪資范圍： 試用期3500元，轉(zhuǎn)正4000元
六、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
七、專業(yè)要求： 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
八、從業(yè)經(jīng)歷要求：1-3年績效管理或HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效考核全流程。（優(yōu)秀畢業(yè)生可考慮，薪資面議）
九、主要工作內(nèi)容:
1. 參與設(shè)計(jì)、執(zhí)行及優(yōu)化績效考核體系（如KPI、OKR、360度評(píng)估等）；
2. 跟蹤各部門/員工績效目標(biāo)達(dá)成情況，提供數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)建議；
3. 協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門解決考核爭議，確?？己斯叫?；
4. 全店績效考核結(jié)果審核及應(yīng)用，核算績效獎(jiǎng)金；
5. 定期輸出績效報(bào)告，為管理層決策提供支持；
6. 推動(dòng)績效文化與激勵(lì)機(jī)制落地。
十、任職要求:
1. 專業(yè)能力：
(1) 熟悉主流績效考核工具（如BSC、OKR、MBO等）及流程設(shè)計(jì)；
(2) 精通Exce等數(shù)據(jù)分析工具，能獨(dú)立完成績效數(shù)據(jù)建模與可視化；
(3) 了解勞動(dòng)法、薪酬福利體系，避免考核與法律沖突；
(4) 具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)，能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為量化考核指標(biāo)。
2.素質(zhì)能力：
(1) 溝通協(xié)調(diào)能力
①　能清晰傳達(dá)考核目標(biāo)，化解部門間對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的爭議；
②　擅長與不同性格員工溝通，推動(dòng)考核結(jié)果反饋與改進(jìn)。
(2) 邏輯思維與問題解決
①　對(duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)目標(biāo)進(jìn)行拆解，設(shè)計(jì)可落地的考核方案；
②　能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)績效短板，提出針對(duì)性優(yōu)化建議。
(3) 公平性與原則性
①　堅(jiān)持客觀公正，避免主觀偏見影響考核結(jié)果；
②　保密意識(shí)強(qiáng)，妥善處理敏感數(shù)據(jù)。
(4) 抗壓與適應(yīng)力
①　能應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變化對(duì)考核體系的挑戰(zhàn)（如組織架構(gòu)調(diào)整、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型）；
②　在推行新考核制度時(shí)，具備推動(dòng)變革的韌性。