七、專業(yè)要求： 審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
八、從業(yè)經(jīng)歷要求：
1、具備3年以上大中型企業(yè)（年?duì)I收5億元以上或員工規(guī)模500人以上）集團(tuán)總部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有全集團(tuán)合規(guī)性審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、內(nèi)控體系搭建經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉集團(tuán)化管控模式，具備多業(yè)態(tài)、多區(qū)域、多分子公司的審計(jì)統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特別是四大或國(guó)內(nèi)知名所）審計(jì)經(jīng)理以上級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、經(jīng)歷過企業(yè)籌建期、重組期或上市準(zhǔn)備期的審計(jì)體系搭建者優(yōu)先；
5、持有CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、CIA（國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師）、ACCA等專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
九、主要工作內(nèi)容:
1、審計(jì)體系建設(shè)（籌建期核心）：
從0到1搭建集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)體系，制定審計(jì)章程、審計(jì)制度、審計(jì)流程及操作指引；建立集團(tuán)審計(jì)工作規(guī)劃及年度審計(jì)計(jì)劃，明確審計(jì)重點(diǎn)及頻次；設(shè)計(jì)審計(jì)底稿模板、審計(jì)報(bào)告模板、審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題整改跟蹤機(jī)制。
2、合規(guī)性審計(jì)：
組織開展全集團(tuán)及各分子公司的合規(guī)性審計(jì)，檢查各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管要求及集團(tuán)內(nèi)部規(guī)章制度；重點(diǎn)審查采購(gòu)、銷售、招投標(biāo)、合同管理、資產(chǎn)管理等關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的合規(guī)性；對(duì)分子公司負(fù)責(zé)人開展任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或離任審計(jì)。
3、財(cái)務(wù)審計(jì)：
組織開展財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)，檢查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性；審查會(huì)計(jì)核算規(guī)范性、預(yù)算執(zhí)行情況、資金管理規(guī)范性；配合外部審計(jì)機(jī)構(gòu)（會(huì)計(jì)師事務(wù)所）完成年度財(cái)務(wù)審計(jì)工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計(jì)差異。
4、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理：
評(píng)估集團(tuán)及各業(yè)務(wù)單元內(nèi)部控制設(shè)計(jì)的合理性和執(zhí)行的有效性；識(shí)別關(guān)鍵業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出風(fēng)險(xiǎn)防范建議和整改措施；推動(dòng)各部門完善內(nèi)控流程，提升集團(tuán)整體風(fēng)險(xiǎn)防控能力；對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行跟蹤督辦，確保整改落實(shí)到位。
5、外部審計(jì)對(duì)接：
負(fù)責(zé)與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)（會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等）的全面對(duì)接與溝通；組織提供外部審計(jì)所需的各項(xiàng)資料，協(xié)調(diào)解決審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題；審核外部審計(jì)報(bào)告，確保外部審計(jì)結(jié)果符合集團(tuán)利益；運(yùn)用專業(yè)判斷識(shí)別外部審計(jì)關(guān)注的核心審計(jì)點(diǎn)（如收入確認(rèn)、成本核算、資產(chǎn)減值、關(guān)聯(lián)交易、資金流水等），提前組織內(nèi)部自查自糾，降低審計(jì)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)。
6、審計(jì)團(tuán)隊(duì)管理：
負(fù)責(zé)審計(jì)團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、考核與管理；指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員開展審計(jì)項(xiàng)目，把控審計(jì)質(zhì)量；組織專業(yè)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力。
7、專項(xiàng)審計(jì)與調(diào)查：
根據(jù)集團(tuán)管理層要求，開展各類專項(xiàng)審計(jì)或調(diào)查工作（如舞弊調(diào)查、效率審計(jì)、項(xiàng)目專項(xiàng)審計(jì)等）；出具專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告，提供管理建議。
十、任職要求:
1. 專業(yè)與風(fēng)控能力： 精通國(guó)家財(cái)稅法規(guī)及內(nèi)控/審計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)收入、成本、資金、稅務(wù)等核心業(yè)務(wù)循環(huán)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有深刻洞察和敏銳的判斷力，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)。
2. 體系搭建與執(zhí)行能力： 具備從0到1搭建審計(jì)體系的經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成制度流程的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。以結(jié)果為導(dǎo)向，注重審計(jì)發(fā)現(xiàn)向管理改進(jìn)的轉(zhuǎn)化，并具備與業(yè)務(wù)部門及外部機(jī)構(gòu)高效溝通、推動(dòng)問題整改落地的能力。
3. 職業(yè)素養(yǎng)與抗壓能力： 具備高度的原則性和保密意識(shí)，敢于揭示問題，堅(jiān)守職業(yè)道德。能承受較強(qiáng)的工作壓力，適應(yīng)短期出差。
4. 團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌能力： 具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成審計(jì)任務(wù)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。