崗位職責:
1、主導薪酬體系搭建與優(yōu)化,結合生產企業(yè)計件/計時特點,明確全崗位薪酬結構,兼顧合規(guī)、激勵性與人力成本管控。
2、負責薪酬全流程核算與發(fā)放,重點核對一線員工計件、考勤數(shù)據(jù),協(xié)同生產部門確保準確及時,處理薪酬相關異常。
3、搭建貼合生產實際的績效管理體系,聚焦產量、質量、效率等核心指標,制定可量化考評標準并推動落地。
4、匯總分析績效結果,推動績效與薪酬、晉升掛鉤,處理績效申訴,動態(tài)優(yōu)化績效指標適配企業(yè)生產經營變化。
5、編制修訂薪酬績效相關制度,開展簡單培訓與咨詢解答;負責社保公積金合規(guī)繳納,完善生產崗位相關福利。
6、調研行業(yè)薪酬績效模式,優(yōu)化現(xiàn)有方案,提升人才吸引力;做好相關數(shù)據(jù)臺賬與報表編制,協(xié)同人力其他模塊工作。
7、完成上級交辦的臨時性工作。
二、任職要求
1、 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先,3年以上生產企業(yè)薪酬績效主管相關工作經驗。
2、熟練掌握薪酬績效體系設計、核算及考評全流程,熟悉生產企業(yè)一線計件/績效管控模式,能獨立開展工作。
3、熟悉勞動法、社保、個稅相關法規(guī),具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,熟練使用Excel及薪酬績效相關系統(tǒng)。
4、了解生產企業(yè)流程及崗位特性,原則性強、嚴謹公正,具備良好的溝通協(xié)調能力、保密意識和抗壓能力。
5、持有人力資源管理師(二級及以上)證書者優(yōu)先。