(一)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)高端人才的甄選、面試、協(xié)議簽訂、錄用、年終業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)算審批等事宜;
2、與生產(chǎn)部、銷售部、電商部等各部門進(jìn)行工作交流對(duì)接,為企業(yè)人才梯隊(duì)儲(chǔ)備、建設(shè)提供有力支持;
3、運(yùn)用飛書系統(tǒng)參與工作流程優(yōu)化,提高工作效率;
4、負(fù)責(zé)各相關(guān)模塊的系統(tǒng)維護(hù)和改善,日常應(yīng)用管理;
5、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)接待工作的安排實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)出行的相關(guān)協(xié)助工作。
(二)崗位要求:
1、學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、法學(xué)、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn):擁有3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè),尤其是食品生產(chǎn)企業(yè)人事全盤工作經(jīng)驗(yàn),至少1年以上主管經(jīng)驗(yàn);
3、專業(yè)知識(shí):熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人事政策,精通招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等HR模塊的實(shí)際操作;
4、熟悉商務(wù)禮儀識(shí),有一定的銷售工作經(jīng)驗(yàn);
5、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
6、性格沉穩(wěn),責(zé)任心強(qiáng),具備高度的保密意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng);
7、適應(yīng)出差,持有駕照,有兩年以上長(zhǎng)短途駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
(三)薪酬福利
1、6k-12k/月+ 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng);
2、 五險(xiǎn)、工齡津貼、免費(fèi)工作餐、生日節(jié)日福利、團(tuán)建及學(xué)習(xí)成長(zhǎng)規(guī)劃;
3、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,參與公司核心管理的機(jī)會(huì) 。