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崗位職責：
1、行政統(tǒng)籌：保障公司及銷售部文件傳遞高效及時，統(tǒng)籌各類銷售行政事務（如流程梳理、物資協(xié)調(diào)等），確保部門日常運營順暢；
2、數(shù)據(jù)管理：負責銷售相關數(shù)據(jù)（日報 / 周報 / 月報）的催報、匯總與審核，保障數(shù)據(jù)上報的及時性、完整性與準確性；每日追蹤銷量數(shù)據(jù)，開展品項分析并以排名形式同步跟進，助力銷售目標達成；
3、目標與制度管控：監(jiān)督每月業(yè)務銷售目標落地，審核銷售計劃的合理性；主導或參與部門行政、管理類制度的制定、修訂，并跟進落實執(zhí)行效果；
4、人力與薪酬管理：負責部門人員工資表制作、年度年薪核算及各項獎勵（如業(yè)績獎、激勵獎）的統(tǒng)計核算，確保薪酬發(fā)放準確合規(guī)；統(tǒng)籌本部門業(yè)務系統(tǒng)及行政崗位的招聘工作（簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)等）；
5、培訓與團隊建設：負責對行政專員開展日常工作指導、報表制作等專項培訓，提升團隊專業(yè)能力；組織部門行政事務會議（議程安排、紀要整理），策劃并落地部門集體活動，增強團隊凝聚力；
6、事務跟進：高效落實部門經(jīng)理交辦的各項專項事務，及時反饋進展與結(jié)果，做好上傳下達。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、年齡 35 周歲以下，具備 1 年以上銷售行政、部門管理或相關崗位工作經(jīng)驗；
3、具備敏銳的數(shù)據(jù)分析能力與市場洞察力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、提供參考建議；
4、熟練操作 Office 辦公軟件（尤其是 Excel 函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、PPT 制作），具備高效的文檔處理與報表制作能力；
5、工作嚴謹負責、執(zhí)行力強，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神，能承受一定工作壓力；
6、有部門制度搭建、薪酬核算或團隊培訓相關經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位福利：
1.根據(jù)銷售含季度獎金，定期團建，五險一金等福利。