你要做的:
1.制定人員編制計(jì)劃及招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,完善招聘流程,及時(shí)、準(zhǔn)確的保證人才供給;
2.制定公平公正、富有競(jìng)爭(zhēng)力的績(jī)效考核方案,在合理的成本下正確引導(dǎo)員工提升業(yè)績(jī),提升公司整體業(yè)績(jī);
3.建設(shè)組織文化,傳承核心價(jià)值觀,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供積極、健康的組織氛圍;
4.員工關(guān)系管理:建立內(nèi)部溝通渠道,定期與員工交流,掌握核心員工的思想動(dòng)向,成為員工與管理者、員工與公司的溝通橋梁;
5.關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略調(diào)整,不斷優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),從而發(fā)揮組織效能。
我們希望你:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)行業(yè)HRBP從業(yè)經(jīng)歷;
2.對(duì)人力資源各模塊有全面了解,具備3個(gè)模塊以上的豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3.主動(dòng)、好學(xué),邏輯能力強(qiáng),思維清晰,有出色的溝通和協(xié)調(diào)能力;
4.有極強(qiáng)的責(zé)任心,執(zhí)行力好,抗壓能力強(qiáng);
5.親和力佳,有良好的書面及溝通能力。
職位福利:帶薪年假、交通補(bǔ)助、周末雙休、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金