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工作職責：
1、制定集團績效管理相關制度、流程、標準并監(jiān)督各體系執(zhí)行；
2、根據集團年度目標，參與集團一級部門績效考核指標制定、考核實施與結果運用；
3、負責建立集團一級部門關鍵績效指標庫，不斷完善集團指標體系；
4、負責對各單位進行績效管理理念、體系和方法的培訓；監(jiān)督各單位貫徹集團績效管理制度；
5、協助各部門制定內部績效管理細則，針對部門在制度層面存在的問題、難點等提出改善方案并推動落實；
6、推動績效結果在員工薪資、激勵、培訓、晉升、任用、評優(yōu)等方面的應用；
7、參與組織集團年中和年末評優(yōu)評先工作；
8、協調績效管理過程中的各類問題，接受各單位或員工的績效申訴并及時處理；
9、上級領導交辦的其它工作。
任職資格：
1、本科及以上，專業(yè)不限；
2、5-10年及以上相關工作經驗；
3、熟練操作office、excel、visio等軟件、了解人力資源相關法律法規(guī)；
4、具有良好的時間管理、學習領悟、溝通協調、團隊合作、邏輯分析、反思與總結能力。