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崗位/角色價(jià)值定位：
a)作為業(yè)務(wù)的人力資源伙伴，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，如招聘，培訓(xùn)，薪酬績(jī)效等內(nèi)容；
b)幫助診斷業(yè)務(wù)問(wèn)題并提供有效的人力資源解決方案，為業(yè)務(wù)健康發(fā)展保駕護(hù)航；
同時(shí)作為企業(yè)文化的代言者和推廣者，踐行企業(yè)文化的落地。
工作職責(zé)：
1.定期進(jìn)行組織和人員盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施，同時(shí)推動(dòng)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地實(shí)施；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展規(guī)劃，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和保障，評(píng)估和推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)籌算和控制人力資源成本；
3.從人力資源和業(yè)務(wù)部門(mén)雙向角度出發(fā)，搭建與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工的有效溝通渠道并推進(jìn)有效溝通，掌握員工的思想動(dòng)向，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系；
4.協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價(jià)值觀，和業(yè)務(wù)部門(mén)一起營(yíng)造積極、健康的組織氛圍；
5.與人力資源COE團(tuán)隊(duì)緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機(jī)制建設(shè)，提升整體員工敬業(yè)度；
6.推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)的執(zhí)行；
供應(yīng)商管理，確保供應(yīng)商提供的服務(wù)滿(mǎn)足遠(yuǎn)景對(duì)于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關(guān)系的要求
資質(zhì)要求：（基線要求）
1.專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)：本科及以上學(xué)歷；
2.核心能力：
a)3年以上HRBP的經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢(xún)，同時(shí)了解勞動(dòng)政策法規(guī)；
b)有極強(qiáng)的責(zé)任心，執(zhí)行力和邏輯能力強(qiáng)，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力；
c)有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并開(kāi)展工作，認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀；
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上制造類(lèi)企業(yè)HR工作經(jīng)歷，3年以上大型制造企業(yè)HR主管或HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；