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崗位職責(zé)：
1. 向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，為總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
2. 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源管理戰(zhàn)略，并制定行政工作規(guī)劃、計(jì)劃及相關(guān)管理方案，確保人力資源及組織建設(shè)可以支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
3. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施和執(zhí)行的情況，確保各項(xiàng)計(jì)劃在公司內(nèi)部有效運(yùn)轉(zhuǎn)。
4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
5. 負(fù)責(zé)組織制定行政工作的發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，并組織制定行政管理規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
6. 負(fù)責(zé)做好本部門的人員管理、人員梯隊(duì)搭建和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作。
7. 負(fù)責(zé)組織人員做好來(lái)客參訪、接待、會(huì)議安排等相關(guān)工作。
8. 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議的接待、安排。
10. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 教育背景:人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷
2.經(jīng)驗(yàn):5-10年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.專業(yè)技能:對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4.擁有人力資源、社會(huì)學(xué)、經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)等方面的知識(shí)；
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等
方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和靈活應(yīng)變能力；