崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門要求，制定并執(zhí)行管理和優(yōu)化招聘流程及開拓和維護招聘渠道，提升招聘效率和質量。
2、建立和維護積極，和諧的員工關系，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
3、協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利體系，確保內部公平性和外部競爭力。
4、組織、推動和監(jiān)督各部門的績效考核過程。
5、協(xié)助進行培訓需求分析，制定年度培訓計劃。
6、協(xié)助完成上級領導交辦的其他溝通工作等。
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、身高163cm以上；
3、具有8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
4、熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)、社保政策及人事操作實務優(yōu)先；
5、薪資面談。