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更新于 1月9日
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人資主管(J10368)

6000-10000元
  • 湖州長興縣
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利績效管理招聘
崗位職責:
1.規(guī)劃設計集團企業(yè)文化落地方案，組織集團企業(yè)文化培訓及宣傳工作，落實集團企業(yè)文化的執(zhí)行活動，評估與調整企業(yè)文化活動的優(yōu)化方案；
2.管理公司人員的招聘配置工作，管理招聘渠道，以滿足業(yè)務部門人的力需求；
3.負責薪資核發(fā)、及福利管理工作，落實各公司人力成本數(shù)據分析，以及人力成本控制工作，提高薪酬激勵的效能；
4.負責勞動關系管理工作，推動勞動合同、工傷、員工獎懲、員工申訴、勞動糾紛等工作，確保各項工作符合勞動法律法規(guī)的要求，降低公司用工風險；
5.依據《集團人力資源規(guī)劃》，指導、跟進、推動公司的各項人力資源規(guī)劃的實施；
6.依據集團年度人力資源計劃，落實、推進、指導公司開展組織設計、任務分解、部門職能、崗位設計、工作分析、工作盤點、工作規(guī)范等工作，并完成定崗定編；
7.組織優(yōu)化集團總部及子公司核心職能，梳理部門職責，編制部門職責說明書；
8.組織優(yōu)化集團總部及子公司梳理崗位職責，明確崗位權限，編制崗位說明書；
9.組織擬定人員定崗定編方案，經審批后執(zhí)行；
10.策劃、組織年度培訓需求分析，制定并落實年度培訓計劃，落實職能部門的培訓工作；
11.依據集團戰(zhàn)略管理及年度經營計劃，組織績效管理的制定，落實績效計劃、績效評價及應用，為調薪、晉升、培訓等工作提供依據；
12.完成其他本職相關工作和上級交辦事項。
任職要求:
1.本科以上學歷、人力資源管理等相關專業(yè)；
2.制造型企業(yè)3年以上崗位經驗；
3.熟悉勞動法及相關法律法規(guī)；
4.較強的親和力、組織協(xié)調能力、較強的團隊合作精神。

工作地點

湖州長興縣中央大道

認證資質

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

陸葉青/人事經理

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