職位描述
運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP
一、工作職責(zé)：
1. 人力資源管理與優(yōu)化
- 招聘與配置： 主導(dǎo)并優(yōu)化全公司（尤其是衛(wèi)星倉(cāng)業(yè)務(wù)員及倉(cāng)儲(chǔ)部員工）的招聘流程，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求，建立關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)。
- 培訓(xùn)與發(fā)展： 基于業(yè)務(wù)特點(diǎn)，策劃并組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)員銷售技能提升、倉(cāng)儲(chǔ)安全操作等專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。
- 薪酬與績(jī)效： 協(xié)助上級(jí)優(yōu)化與業(yè)務(wù)目標(biāo)掛鉤的績(jī)效管理體系（特別是衛(wèi)星倉(cāng)業(yè)務(wù)員的激勵(lì)方案），并負(fù)責(zé)薪酬、獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放監(jiān)督，確保及時(shí)準(zhǔn)確。
- 員工關(guān)系： 構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，完善員工溝通渠道，提升員工滿意度與凝聚力。
- 制度與流程建設(shè)： 負(fù)責(zé)人事管理制度的建立、修訂、宣導(dǎo)與執(zhí)行監(jiān)督，確保合規(guī)性。
2. 行政后勤保障與管理
- 后勤總務(wù)： 全面管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車(chē)輛調(diào)度、宿舍、食堂等后勤保障工作，為業(yè)務(wù)開(kāi)展提供穩(wěn)定支持。
- 流程與安全： 優(yōu)化行政管理流程，監(jiān)督倉(cāng)儲(chǔ)部的辦公區(qū)及作業(yè)區(qū)安全、消防管理，定期組織安全檢查與演練。
- 活動(dòng)與文化： 策劃并組織公司年會(huì)、團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
- 負(fù)責(zé)本部門(mén)的預(yù)算編制與控制工作。
二、招聘要求：
- 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上同崗位或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
- 專業(yè)知識(shí)： 熟練掌握人力資源六大模塊，尤其在招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效方面有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
- 行業(yè)背景： 有銷售型團(tuán)隊(duì)（如快消、物流銷售）或勞動(dòng)密集型生產(chǎn)/倉(cāng)儲(chǔ)物流企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
- 【核心能力與素質(zhì)】
1）出色的溝通與協(xié)調(diào)能力： 能夠高效地與銷售、倉(cāng)儲(chǔ)等不同背景的一線員工及管理者溝通，是連接管理層與員工的堅(jiān)實(shí)橋梁。
2）強(qiáng)大的執(zhí)行力與解決問(wèn)題能力： 做事雷厲風(fēng)行，能承受壓力，能快速響應(yīng)并解決業(yè)務(wù)部門(mén)反饋的人事行政問(wèn)題。
3）服務(wù)意識(shí)與業(yè)務(wù)敏感度： 深刻理解人事行政工作是業(yè)務(wù)的“服務(wù)者與支持者”，能主動(dòng)從業(yè)務(wù)角度思考人力資源配置與行政保障方案。
4）原則性與靈活性并重： 在處理人事糾紛、執(zhí)行制度時(shí)堅(jiān)守原則，同時(shí)在管理方式上懂得靈活變通，以適應(yīng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的動(dòng)態(tài)需求。
工作地點(diǎn)
東莞青峰路1號(hào)3棟101
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