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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建立人才標(biāo)準(zhǔn)，人才評(píng)價(jià)，人才發(fā)展等體系；
2. 負(fù)責(zé)建設(shè)并優(yōu)化職級(jí)體系，明確各職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)、晉升路徑及要求，制定職級(jí)評(píng)估流程；
3. 針對(duì)不同崗位梳理并構(gòu)建崗位勝任力模型、崗位價(jià)值評(píng)估體系，為各HRBP提供方法論和落地實(shí)施的陪跑支持；
4. 以個(gè)人績(jī)效提升和組織績(jī)效提升為目標(biāo)，負(fù)責(zé)提供組織和個(gè)人診斷的方法論和工具，并以此為基礎(chǔ)，輸出核心員工和組織的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)模式；
5. 調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)可落地執(zhí)行的培訓(xùn)方案，實(shí)施全面的培訓(xùn)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)等，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋；
6. 建立健全公司培訓(xùn)制度，建立培訓(xùn)課程體系，推進(jìn)集團(tuán)E-learning學(xué)習(xí)平臺(tái)的建立和完善，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)資源，包括課程內(nèi)容、導(dǎo)師資源等；
7. 制定并實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，識(shí)別并培養(yǎng)高潛力人才，為公司未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位接班人；
8. 收集員工對(duì)于職級(jí)體系、培訓(xùn)體系等方面的意見(jiàn)和建議，持續(xù)優(yōu)化人才管理機(jī)制。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 5年以上人才發(fā)展、培訓(xùn)管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景者更佳；
3. 具備系統(tǒng)思考能力，熟悉職級(jí)體系搭建、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)等人力資源管理工具和方法，具有大型企業(yè)任職資格體系搭建及系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力、數(shù)據(jù)分析能力及創(chuàng)新思維。
5. 責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作，能夠承受工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。